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135 horas

Duración

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  • Español

Language

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3 CR

Créditos

Temario

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Claustro

Profesorado especializado

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elisabet san juan garcia

Licenciada en Ciencias del Trabajo, Diplomada en Relaciones Laborales y Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos. Cuenta con nivel superior en Prevención de Riesgos Laborales en las tres especialidades técnicas y diversos certificados de profesionalidad en docencia y teleformación. Actualmente es Responsable de la Facultad de Recursos Humanos en EDUCA EDTECH Group, donde lidera proyectos de innovación educativa, coordina equipos docentes y diseña estrategias formativas alineadas con el mercado laboral. Su perfil integra experiencia en Recursos Humanos, prevención, formación online y gestión académica en entornos digitales.

Experiencia docente:

Responsable de la Facultad de Recursos Humanos — EDUCA EDTECH Group: Liderazgo de proyectos de innovación educativa; Coordinación de equipos docentes; Diseño de estrategias formativas alineadas con el mercado laboral; Supervisión de calidad académica en programas online. Docente y formadora online en áreas de: Gestión laboral; Selección de personal; Desarrollo del talento; Prevención de riesgos laborales; Gestión empresarial. Diseño, coordinación y tutorización de programas formativos digitales: Aplicación de metodologías de aprendizaje activo; Desarrollo de competencias profesionales en entornos virtuales.

Experiencia profesional:

Consultoría en Recursos Humanos y Prevención de Riesgos Laborales: Desarrollo de proyectos de gestión de personas; Implantación de estrategias de desarrollo del talento; Asesoramiento en prevención de riesgos laborales; Colaboración con organizaciones en proyectos de gestión de personas y formación corporativa.

Competencias profesionales:

Dirección y gestión estratégica de Recursos Humanos; Prevención de riesgos laborales en las tres especialidades técnicas; Diseño y gestión de formación online; Innovación educativa y transformación digital; Desarrollo del talento y empleabilidad; Coordinación y liderazgo de equipos docentes.

Méritos:

Liderazgo académico en la Facultad de Recursos Humanos de EDUCA EDTECH Group; Certificación como Educadora de Nivel 2 — Google.

Licenciada en Ciencias del Trabajo, Diplomada en Relaciones Laborales y Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos. Cuenta con nivel superior en Prevención de Riesgos Laborales en las tres especialidades técnicas y diversos certificados de profesionalidad en docencia y teleformación. Actualmente es Responsable de la Facultad de Recursos Humanos en EDUCA EDTECH Group, donde lidera proyectos de innovación educativa, coordina equipos docentes y diseña estrategias formativas alineadas con el mercado laboral. Su perfil integra experiencia en Recursos Humanos, prevención, formación online y gestión académica en entornos digitales.

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Preguntas frecuentes

Descripción

En un entorno laboral cada vez más digitalizado, la Microcredencial de Reclutamiento Digital te proporciona las herramientas esenciales para destacarte en el ámbito del reclutamiento moderno. Con la creciente demanda de expertos capaces de navegar en plataformas de empleo avanzadas y marketplaces de talento, adquirir estas habilidades se vuelve imprescindible. Aprenderás a desarrollar una potente estrategia de employer branding en entornos digitales, a utilizar redes sociales para identificar candidatos ideales, y a manejar herramientas tecnológicas que optimizan la selección de personal. Además, explorarás el reclutamiento internacional y la diversidad, especialmente en mercados tan vibrantes como el de Miami. El curso también te capacitará en el análisis de datos y HR analytics, asegurando que tu enfoque sea siempre innovador y basado en información precisa. Al completar esta microcredencial, estarás equipado para liderar procesos de reclutamiento digital eficaces, sostenibles y éticos, asegurando una experiencia óptima para el candidato.

Salidas laborales

- Especialista en reclutamiento digital - Consultor en employer branding - Gestor de redes sociales para RRHH - Administrador de plataformas de empleo - Analista de datos en recursos humanos - Responsable de reclutamiento internacional - Experto en herramientas tecnológicas para selección - Asesor en cumplimiento legal y ético en reclutamiento

Para qué te prepara

Al completar la Microcredencial de Reclutamiento Digital, estarás preparado para implementar estrategias efectivas de employer branding en entornos digitales, utilizando redes sociales y plataformas especializadas para atraer talento. Aprenderás a manejar herramientas tecnológicas avanzadas para la selección, abordarás el reclutamiento internacional con un enfoque en diversidad y comprenderás el análisis de datos para optimizar procesos. Además, te asegurarás del cumplimiento legal y ético, mejorando la experiencia del candidato a través de un onboarding digital eficiente.

A quién va dirigido

El curso Microcredencial de Reclutamiento Digital está diseñado para profesionales y titulados del sector de recursos humanos que deseen profundizar en el uso de estrategias de employer branding en entornos digitales, redes sociales y plataformas de empleo. Ideal para quienes buscan actualizarse en tendencias como el análisis de datos, herramientas tecnológicas de selección y onboarding digital.

Objetivos

- Comprender el reclutamiento digital y su evolución en el mercado laboral actual. - Desarrollar estrategias efectivas de employer branding en entornos digitales. - Optimizar el uso de redes sociales para atraer y seleccionar talento. - Utilizar plataformas de empleo y marketplaces para mejorar la búsqueda de candidatos. - Implementar herramientas tecnológicas en el proceso de selección de personal. - Aplicar técnicas de análisis de datos y HR Analytics en el reclutamiento digital. - Asegurar el cumplimiento legal y ético en el reclutamiento digital.

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