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Microcredencial Universitaria de La Gestión del Talento y los Datos en la Era Digital + 1 Crédito

Name: Microcredencial Universitaria de La Gestión del Talento y los Datos en la Era Digital + 1 Crédito en España
Brand: Unimiami eCommerce
SKU: 419162-2601
Availability: InStock

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45 horas

Duración

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Español

Language

1 CR

Créditos

Temario

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Claustro

Profesorado especializado

elisabet san juan garcia

Licenciada en Ciencias del Trabajo, Diplomada en Relaciones Laborales y Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos. Cuenta con nivel superior en Prevención de Riesgos Laborales en las tres especialidades técnicas y diversos certificados de profesionalidad en docencia y teleformación. Actualmente es Responsable de la Facultad de Recursos Humanos en EDUCA EDTECH Group, donde lidera proyectos de innovación educativa, coordina equipos docentes y diseña estrategias formativas alineadas con el mercado laboral. Su perfil integra experiencia en Recursos Humanos, prevención, formación online y gestión académica en entornos digitales.

Experiencia docente:

Responsable de la Facultad de Recursos Humanos — EDUCA EDTECH Group: Liderazgo de proyectos de innovación educativa; Coordinación de equipos docentes; Diseño de estrategias formativas alineadas con el mercado laboral; Supervisión de calidad académica en programas online. Docente y formadora online en áreas de: Gestión laboral; Selección de personal; Desarrollo del talento; Prevención de riesgos laborales; Gestión empresarial. Diseño, coordinación y tutorización de programas formativos digitales: Aplicación de metodologías de aprendizaje activo; Desarrollo de competencias profesionales en entornos virtuales.

Experiencia profesional:

Consultoría en Recursos Humanos y Prevención de Riesgos Laborales: Desarrollo de proyectos de gestión de personas; Implantación de estrategias de desarrollo del talento; Asesoramiento en prevención de riesgos laborales; Colaboración con organizaciones en proyectos de gestión de personas y formación corporativa.

Competencias profesionales:

Dirección y gestión estratégica de Recursos Humanos; Prevención de riesgos laborales en las tres especialidades técnicas; Diseño y gestión de formación online; Innovación educativa y transformación digital; Desarrollo del talento y empleabilidad; Coordinación y liderazgo de equipos docentes.

Méritos:

Liderazgo académico en la Facultad de Recursos Humanos de EDUCA EDTECH Group; Certificación como Educadora de Nivel 2 — Google.

Licenciada en Ciencias del Trabajo, Diplomada en Relaciones Laborales y Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos. Cuenta con nivel superior en Prevención de Riesgos Laborales en las tres especialidades técnicas y diversos certificados de profesionalidad en docencia y teleformación. Actualmente es Responsable de la Facultad de Recursos Humanos en EDUCA EDTECH Group, donde lidera proyectos de innovación educativa, coordina equipos docentes y diseña estrategias formativas alineadas con el mercado laboral. Su perfil integra experiencia en Recursos Humanos, prevención, formación online y gestión académica en entornos digitales.

Experiencia docente:

Responsable de la Facultad de Recursos Humanos — EDUCA EDTECH Group: Liderazgo de proyectos de innovación educativa; Coordinación de equipos docentes; Diseño de estrategias formativas alineadas con el mercado laboral; Supervisión de calidad académica en programas online. Docente y formadora online en áreas de: Gestión laboral; Selección de personal; Desarrollo del talento; Prevención de riesgos laborales; Gestión empresarial. Diseño, coordinación y tutorización de programas formativos digitales: Aplicación de metodologías de aprendizaje activo; Desarrollo de competencias profesionales en entornos virtuales.

Experiencia profesional:

Consultoría en Recursos Humanos y Prevención de Riesgos Laborales: Desarrollo de proyectos de gestión de personas; Implantación de estrategias de desarrollo del talento; Asesoramiento en prevención de riesgos laborales; Colaboración con organizaciones en proyectos de gestión de personas y formación corporativa.

Competencias profesionales:

Dirección y gestión estratégica de Recursos Humanos; Prevención de riesgos laborales en las tres especialidades técnicas; Diseño y gestión de formación online; Innovación educativa y transformación digital; Desarrollo del talento y empleabilidad; Coordinación y liderazgo de equipos docentes.

Méritos:

Liderazgo académico en la Facultad de Recursos Humanos de EDUCA EDTECH Group; Certificación como Educadora de Nivel 2 — Google.

manuel felipe moreno rojas

Técnico Superior en Prevención de Riesgos Profesionales, nivel intermedio, y Graduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Su trayectoria combina experiencia técnica en prevención de riesgos laborales con actividad docente en el ámbito de PRL y Recursos Humanos. Actualmente desarrolla su labor como docente en la Facultad de PRL y Recursos Humanos de Educa Edtech Group, donde acompaña al alumnado en su proceso formativo mediante una metodología práctica y accesible. Integra visión técnica, experiencia profesional y enfoque orientado al desarrollo de competencias laborales y digitales.

Experiencia docente:

Docente — Facultad de PRL y Recursos Humanos, Educa Edtech Group: Formación especializada en prevención de riesgos laborales; Acompañamiento y tutorización del alumnado; Aplicación de metodología práctica orientada a la comprensión de conceptos técnicos; Fomento de competencias digitales y pensamiento crítico.

Experiencia profesional:

Técnico de Prevención de Riesgos Laborales — Servicio de Prevención Quesada: Gestión de programas preventivos; Realización de visitas a empresas; Verificación del cumplimiento normativo en seguridad y salud laboral. Recepcionista de hotel: Atención al cliente; Gestión administrativa y organizativa; Resolución de incidencias.

Competencias profesionales:

Prevención de riesgos laborales; Gestión de programas preventivos en empresas; Cumplimiento normativo en seguridad y salud laboral; Docencia en PRL y Recursos Humanos; Desarrollo de competencias laborales y digitales.

Técnico Superior en Prevención de Riesgos Profesionales, nivel intermedio, y Graduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Su trayectoria combina experiencia técnica en prevención de riesgos laborales con actividad docente en el ámbito de PRL y Recursos Humanos. Actualmente desarrolla su labor como docente en la Facultad de PRL y Recursos Humanos de Educa Edtech Group, donde acompaña al alumnado en su proceso formativo mediante una metodología práctica y accesible. Integra visión técnica, experiencia profesional y enfoque orientado al desarrollo de competencias laborales y digitales.

Experiencia docente:

Docente — Facultad de PRL y Recursos Humanos, Educa Edtech Group: Formación especializada en prevención de riesgos laborales; Acompañamiento y tutorización del alumnado; Aplicación de metodología práctica orientada a la comprensión de conceptos técnicos; Fomento de competencias digitales y pensamiento crítico.

Experiencia profesional:

Técnico de Prevención de Riesgos Laborales — Servicio de Prevención Quesada: Gestión de programas preventivos; Realización de visitas a empresas; Verificación del cumplimiento normativo en seguridad y salud laboral. Recepcionista de hotel: Atención al cliente; Gestión administrativa y organizativa; Resolución de incidencias.

Competencias profesionales:

Prevención de riesgos laborales; Gestión de programas preventivos en empresas; Cumplimiento normativo en seguridad y salud laboral; Docencia en PRL y Recursos Humanos; Desarrollo de competencias laborales y digitales.

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Preguntas frecuentes

La gestión del talento y los datos en la era digital se ha convertido en una prioridad para las organizaciones que buscan adaptarse a un entorno laboral en constante evolución. En un contexto donde la transformación digital marca la pauta, es esencial desarrollar habilidades que permitan identificar, atraer y retener a los mejores profesionales. El curso Gestión del Talento y los Datos en la Era Digital te ofrece una oportunidad única para adquirir conocimientos estratégicos que te posicionarán como un líder en este ámbito. Aprenderás a interpretar datos y utilizarlos para tomar decisiones informadas, así como a implementar estrategias efectivas de gestión del talento. Con la creciente demanda de expertos en este sector, tu participación en este curso no solo ampliará tus horizontes profesionales, sino que también te permitirá ser parte de un mercado laboral en expansión y altamente competitivo. ¡No te quedes atrás!

- Analista de datos en recursos humanos - Especialista en gestión del talento digital - Consultor en transformación organizacional - Responsable de desarrollo de talento - Coordinador de proyectos de big data en empresas - Director de estrategia de talento y datos - Experto en employer branding y análisis de mercado laboral - Gestor de formación y desarrollo basado en datos

El curso Gestión del Talento y los Datos en la Era Digital te prepara para afrontar los retos actuales en la gestión de recursos humanos, integrando el análisis de datos en la toma de decisiones estratégicas. Aprenderás a identificar y desarrollar el talento en tu organización, optimizando procesos mediante herramientas digitales. Al finalizar, serás capaz de crear estrategias efectivas basadas en datos, promoviendo un entorno laboral más eficiente y adaptado a las necesidades del mercado actual.

Este curso de Gestión del Talento y los Datos en la Era Digital está dirigido a profesionales y titulados que buscan actualizar y ampliar sus conocimientos en la gestión de recursos humanos y el uso de datos en el entorno digital. Es ideal para aquellos interesados en entender cómo integrar el talento humano con las herramientas digitales, mejorando así su desempeño en un mercado laboral en constante evolución.

- Comprender la importancia de la gestión del talento en entornos digitales contemporáneos. - Analizar el impacto de los datos en la toma de decisiones estratégicas en las organizaciones. - Identificar las herramientas digitales para optimizar la gestión del talento en las empresas. - Desarrollar habilidades para interpretar datos y mejorar la gestión del personal. - Fomentar la adaptación de estrategias de talento a las tendencias digitales actuales. - Evaluar la influencia de la cultura organizacional en la gestión del talento digital. - Aplicar técnicas de análisis de datos para la mejora continua del talento humano.

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