Microcredencial Universitaria de Social Recruiting: Nuevas Búsquedas de Talento + 1 Crédito

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45 horas

Duración

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  • Español

Language

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1 CR

Créditos

Temario

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Claustro

Profesorado especializado

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elisabet san juan garcia

Licenciada en Ciencias del Trabajo, Diplomada en Relaciones Laborales y Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos. Cuenta con nivel superior en Prevención de Riesgos Laborales en las tres especialidades técnicas y diversos certificados de profesionalidad en docencia y teleformación. Actualmente es Responsable de la Facultad de Recursos Humanos en EDUCA EDTECH Group, donde lidera proyectos de innovación educativa, coordina equipos docentes y diseña estrategias formativas alineadas con el mercado laboral. Su perfil integra experiencia en Recursos Humanos, prevención, formación online y gestión académica en entornos digitales.

Experiencia docente:

Responsable de la Facultad de Recursos Humanos — EDUCA EDTECH Group: Liderazgo de proyectos de innovación educativa; Coordinación de equipos docentes; Diseño de estrategias formativas alineadas con el mercado laboral; Supervisión de calidad académica en programas online. Docente y formadora online en áreas de: Gestión laboral; Selección de personal; Desarrollo del talento; Prevención de riesgos laborales; Gestión empresarial. Diseño, coordinación y tutorización de programas formativos digitales: Aplicación de metodologías de aprendizaje activo; Desarrollo de competencias profesionales en entornos virtuales.

Experiencia profesional:

Consultoría en Recursos Humanos y Prevención de Riesgos Laborales: Desarrollo de proyectos de gestión de personas; Implantación de estrategias de desarrollo del talento; Asesoramiento en prevención de riesgos laborales; Colaboración con organizaciones en proyectos de gestión de personas y formación corporativa.

Competencias profesionales:

Dirección y gestión estratégica de Recursos Humanos; Prevención de riesgos laborales en las tres especialidades técnicas; Diseño y gestión de formación online; Innovación educativa y transformación digital; Desarrollo del talento y empleabilidad; Coordinación y liderazgo de equipos docentes.

Méritos:

Liderazgo académico en la Facultad de Recursos Humanos de EDUCA EDTECH Group; Certificación como Educadora de Nivel 2 — Google.

Licenciada en Ciencias del Trabajo, Diplomada en Relaciones Laborales y Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos. Cuenta con nivel superior en Prevención de Riesgos Laborales en las tres especialidades técnicas y diversos certificados de profesionalidad en docencia y teleformación. Actualmente es Responsable de la Facultad de Recursos Humanos en EDUCA EDTECH Group, donde lidera proyectos de innovación educativa, coordina equipos docentes y diseña estrategias formativas alineadas con el mercado laboral. Su perfil integra experiencia en Recursos Humanos, prevención, formación online y gestión académica en entornos digitales.

Experiencia docente:

Responsable de la Facultad de Recursos Humanos — EDUCA EDTECH Group: Liderazgo de proyectos de innovación educativa; Coordinación de equipos docentes; Diseño de estrategias formativas alineadas con el mercado laboral; Supervisión de calidad académica en programas online. Docente y formadora online en áreas de: Gestión laboral; Selección de personal; Desarrollo del talento; Prevención de riesgos laborales; Gestión empresarial. Diseño, coordinación y tutorización de programas formativos digitales: Aplicación de metodologías de aprendizaje activo; Desarrollo de competencias profesionales en entornos virtuales.

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Consultoría en Recursos Humanos y Prevención de Riesgos Laborales: Desarrollo de proyectos de gestión de personas; Implantación de estrategias de desarrollo del talento; Asesoramiento en prevención de riesgos laborales; Colaboración con organizaciones en proyectos de gestión de personas y formación corporativa.

Competencias profesionales:

Dirección y gestión estratégica de Recursos Humanos; Prevención de riesgos laborales en las tres especialidades técnicas; Diseño y gestión de formación online; Innovación educativa y transformación digital; Desarrollo del talento y empleabilidad; Coordinación y liderazgo de equipos docentes.

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Preguntas frecuentes

Descripción

En la actualidad, el reclutamiento social se ha convertido en una herramienta esencial para las empresas que buscan talento. Con la digitalización y el auge de las redes sociales, las estrategias tradicionales ya no son suficientes. El curso Social Recruiting: Nuevas Búsquedas de Talento te ofrece la oportunidad de dominar las técnicas más innovadoras para atraer a los mejores profesionales. Aprenderás a utilizar plataformas digitales de manera efectiva, optimizando tu búsqueda y selección de candidatos. Este curso es ideal para quienes deseen destacar en el competitivo mercado laboral, donde la demanda de expertos en reclutamiento social sigue en aumento. Conviértete en un referente en la identificación de talento y mejora tus habilidades en un sector en constante evolución. ¡Inscríbete y transforma tu carrera profesional!

Salidas laborales

- Especialista en Social Recruiting - Consultor de Talent Acquisition - Gestor de Marca Empleadora - Analista de Datos de Recursos Humanos - Coordinador de Estrategias de Captación de Talento - Community Manager de Empleo - Responsable de Comunicación Interna - Formador en Técnicas de Selección Digital - Asesor en Diversidad e Inclusión en la Contratación - Experto en Plataformas de Empleo Digital Estas salidas laborales ofrecen un enfoque innovador en la búsqueda y selección de talento en el entorno digital.

Para qué te prepara

El curso Social Recruiting: Nuevas Búsquedas de Talento te prepara para afrontar los retos actuales en la captación de talento. Aprenderás a utilizar herramientas y estrategias innovadoras en redes sociales, lo que te permitirá identificar y atraer candidatos de manera más efectiva. Desarrollarás habilidades para crear perfiles de búsqueda adaptados a las necesidades de tu organización y mejorarás tu capacidad para comunicarte con los profesionales del sector. Al finalizar, serás capaz de implementar un proceso de reclutamiento moderno y adaptado a las tendencias actuales.

A quién va dirigido

El curso Social Recruiting: Nuevas Búsquedas de Talento está diseñado para profesionales y titulados del ámbito de los recursos humanos y la gestión del talento. Es ideal para quienes desean actualizarse en las últimas tendencias de reclutamiento a través de redes sociales, mejorando sus habilidades en la atracción de talento. Se trata de una formación complementaria que potencia la competitividad en un mercado laboral en constante evolución.

Objetivos

- Comprender la importancia del social recruiting en la búsqueda de talento actual. - Identificar las principales plataformas de redes sociales para reclutamiento efectivo. - Analizar estrategias de comunicación que atraigan a candidatos potenciales. - Desarrollar habilidades para crear perfiles atractivos de empleo en redes sociales. - Implementar técnicas de análisis para evaluar perfiles de candidatos en línea. - Integrar herramientas digitales que optimicen el proceso de reclutamiento social. - Fomentar una marca empleadora sólida a través de la presencia en redes sociales.

Microcredencial Universitaria de Social Recruiting: Nuevas Búsquedas de Talento + 1 Crédito

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